社会福祉法人　​鹿爽会

●資格取得のための支援の実施

• 研修等は積極的に参加し働きながら資格取得できるよう、勤務体制の相互協力、及び受講料の支援など、資格取得に向けて事業所全体で取り組んでいます。

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●入職促進に向けた取り組み

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

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●両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家事等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

• 有給休暇が取得しやすい環境の整備

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​●職場環境・処遇の改善

• 福利厚生制度・メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 職員のスキルに応じた賃金体系の策定　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定処遇改善加算の定めるルールに基づき、各人ごとに特定処遇改善加算金額を決定しています。

• 毎日のミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や指導内容の改善

• ​健康診断の実施・分煙スペースの整備